İşçiler için

Kıdem Tazminatı Alabilir miyim?

İş sözleşmenizin sona ermesine bağlı olarak işverenden kıdem tazminatı alıp alamayacağınızı ve kıdem tazminatı miktarını öğrenin.

Kıdem Tazminatı Hakediş Analizi

MERHABA!
İş sözleşmenizin sona ermesine bağlı olarak işvereninizden kıdem tazminatı talep edip edemeyeceğinizi öğrenin.

İşyerinizdeki kıdem süreniz 1 yılı aştı mı?

Evet, deneme süresi dahil işyerimde 1 yıldan daha fazla çalıştım

Hayır

ÜZGÜNÜZ 🙁
Kıdem tazminatına hak kazanabilmenizin ön şartı, işyerinizde deneme süresi dahil 1 yıldan daha fazla süre ile çalışmış olmanızdır.

İş Sözleşmeniz Sona Erdi Mi?

Evet

Hayır

İşe Giriş Tarihi

İşten Ayrılış Tarihi

İş Sözleşmesini Kim Sona Erdirmek İstiyor?

İşveren

Ben

İşyerinde Çalışan Sayısı

30 ve daha üzeri işçi çalışıyor

1 ila 29 arası işçi çalışıyor

İş Sözleşmesini Kim Sona Erdirdi?

İşveren

Ben

Karşılıklı anlaşarak (İkale Sözleşmesi ile)

Belirli süreli sözleşmenin süresi doldu

İş Sözleşmesini Sona Erdirme Nedeniniz

İstifa (herhangi bir baskı altında kalmadan)

İstifa (işverenin baskısı ile)

Haklı sebebe dayanarak (İş Kanunu 24. maddede yazılı bir sebebe dayanarak)

Dayandığınız Haklı Sebebi Seçer Misiniz?

Ücretim ve diğer mali haklarım gereği gibi ödenmedi (maaş, fazla mesai ve yıllık izin ücreti vb.)

Mobbing'e uğradım

Cinsel tacize uğradım

İşveren bana ya da aileme sataştı (kavga/hakaret)

İşin yapılması sağlığım için tehlikeliydi

İşveren ya da birlikte çalıştığım işçilerden biri bulaşıcı hastalığa sahipti

İşveren beni ya da ailemden birini kanuna aykırı davranmaya zorladı

İşveren bana ya da ailemden birine karşı suç işledi

İşveren benim şeref ve haysiyetimi kırıcı asılsız isnatlarda bulundu

Zorlayıcı sebep

Ücretiniz ve Yasal Haklarınız ile İlgili İhlalleri Seçiniz

Ücretimin bir kısmı kayıt dışı olarak elden ödeniyor

Ücret veya diğer mali haklarım rızam olmadan düşürüldü

Ücret ve diğer mali haklarım süresinde ödenmiyor

Sigorta primim eksik ödendi

İşe girişim hiç yapılmadı

İşe girişim geç yapıldı

Fazla mesai ücretim ödenmedi

Bayram tatilinde çalıştım ama zamlı ücret almadım

Yıllık izin hakkım kullandırılmadı

İstifa Baskısı Detayı

İş sözleşmesini imzaladığımda benden tarih kısmı boş bir istifa dilekçesi alınmıştı

İş sözleşmem devam ederken istifa dilekçesi vermem için üzerimde baskı kuruldu

İş Sözleşmesinin Sona Erdiği Size Yazılı Olarak Bildirildi Mi?

Evet

Hayır

Bildirim Tarihi

İşvereninizin İşten Çıkarma Sebebi Olarak Gösterdiği Neden?

İş sözleşmesinin süresinin sona ermesi

Geçerli sebep (İş Kanunu m. 18’e dayalı)

Devamsızlık

Görevi yapmamakta ısrar

Hastalık/Sakatlık

İşvereni yanıltma

Şeref ve namusa dokunacak söz ya da davranış

Cinsel taciz

Sataşma (kavga/hakaret)

İşyerinde suç işleme

İşi tehlikeye düşürme

İşyeri malına zarar verme

Zorlayıcı sebep

Tutuklanma

İşverenin Dayandığı Geçerli Sebep Aşağıdakilerden Hangisine Benziyor?

Performans (işi eksik, yetersiz yapmak)

Sık sık işe geç gelmek

İşi savsamak/aksatmak

İş arkadaşlarından borç para istemek

İşi savsamak/aksatmak

Arkadaşlarını işverene karşı kışkırtmak

Diğer

Performans ve Verimlilik Standartları Size Önceden Bildirildi Mi?

Evet

Hayır

Aynı İşyerinde Çalışma Süreniz Ne Kadardı?

0-1 yıl arası

1-2 yıl arası

2-3 yıl arası

3-5 yıl arası

5 yıl ve üzeri

Devamsızlık Sebebi Olarak Hangisine Dayanıldı?

Ardı ardına iki işgünü işe gelmeme

Bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işe gelmeme

Bir ayda üç işgünü işine gelmeme

Diğer

Devamsızlığınız Geçerli Bir Mazerete Dayanıyor Muydu?

Evet

Hayır

Devamsızlık Tutanağı

Tutanak tutulmadı

Tek bir tutanak tutuldu

Devamsızlık yapılan her gün için ayrı bir tutanak tutuldu

Görevi Yapmamanız Haklı Bir Sebebe Dayanıyor muydu?

Evet

Hayır

Görevi Hatırlatıldığı Halde Kaç Defa Yerine Getirmediniz?

1 defa

2-3 defa

4 ve daha fazla

İkale Sözleşmesi Yapma Teklifini Kim Yaptı?

İşveren

Ben

İkale Sözleşmesi Çerçevesinde Size Ödenenleri Seçiniz

Kıdem Tazminatı

İhbar Tazminatı

Fazla Mesai Ücreti

Bayram ve Tatil Günleri Ücreti

Yıllık İzin Ücreti

İlave Ödeme (3-4 Maaş gibi)

İkale Sözleşmesi Çerçevesinde Yapılan İlave Ödeme Ne Kadar?

Maaşımın 1-2 katı kadar

Maaşımın 3-4 katı kadar

Maaşımın 5 katı ve daha fazlası kadar

İşverenin Çıkarma Gerekçesi İle İlgili Detaylı Açıklamanız

İş Sözleşmesini Sona Erdirme Nedeniniz İle İlgili Detaylı Açıklama

İkale Sözleşmesi İle İlgili Detaylı Açıklama

İş Sözleşmesinin Süresinin Sona Ermesine İlişkin Detaylı Açıklama

Ad ve Soyadı

Telefon

Form'da belirttiğim kişisel verilerimin TazminatPro tarafından analiz amaçlı olarak işlenmesini onaylıyorum.